Diversity - это подход, при котором ценится гендерное, возрастное и этническое разнообразие в управляющем составе и на других уровнях компании. Исследования показывают, что компании с гендерным и этническим разнообразием показывают финансовые показатели на 25% и 36% выше соответственно. Разнообразие обеспечивает контакт с реальностью и создает дополнительную ценность за счет людей разного возраста, пола и расы.